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Transformez vos
données RH
en décisions.

Consultant People Analytics — tableaux de bord RH, prédiction de turnover et IA pour DRH.

Tableaux de bord, analyses prédictives, IA —
nous donnons du sens à vos données humaines.

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+ IA & People Analytics

+ Pilotage RH par la donnée

+ Décisions RH basées sur des preuves

Pourquoi la data rh?

La transformation numérique des ressources humaines a profondément fait évoluer le rôle des équipes RH, qui ne se limitent plus à l'administration du personnel mais deviennent de véritables actrices de la performance globale de l'entreprise.

La data RH s'impose aujourd'hui comme un levier stratégique pour piloter les décisions, mieux comprendre les dynamiques internes et anticiper les besoins futurs en compétences, en recrutement et en formation.

Avec CompétencesRH, je vous accompagne pour :

Centraliser vos données RH (SIRH, enquêtes, performances)
Créer des tableaux de bord simples (turnover, engagement, compétences)
Anticiper les besoins (gaps compétences, mobilité interne)
Mesurer l'impact formation (ROI, complétion)

Approche progressive (testée sur 15+ ans d'expérience RH/Data) :

Descriptif : visualisez vos indicateurs actuels
Diagnostique : analysez les corrélations (ex. turnover/salaire)
Prédictif : signaux d'alerte attrition/formation

Exemples pratiques :
• Détection des managers à risque d'absentéisme
• Cartographie compétences vs métiers 2026
• Suivi engagement par équipe

Vos données RH méritent mieux qu’un tableur Excel.

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// Notre expertise

La data au service
de vos équipes.

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People Analytics

Comprenez vos collaborateurs grâce à des analyses comportementales et prédictives basées sur vos données internes. Pour aller plus loin, découvrez la Data RH

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Tableaux de bord RH

Des dashboards clairs et actionnables connectés à votre SIRH. Absentéisme, turnover, masse salariale — tout en un coup d'œil. Découvrez nos outils

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Transparence salariale

Anticipez la réforme a venir, identifiez les risques et appliquez la bonne méthode. Découvrez notre article

Vous pouvez démarrer par une mission Data RH ciblée (diagnostic, construction, autonomie), puis étendre l’accompagnement sur plusieurs mois.

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